
从定位来看,深汕合作区将建成粤东沿海经济带新中心、深圳自主创新拓展区、现代化国际性滨海智慧新城。其中值得注意的是“深圳自主创新拓展区”。凭借工业、创新立市的深圳,当前面临的一个困境在于,土地缺乏带来的成本攀升,正在挤压创新活动。合作区的一大意义在于,承接深圳产业的溢出。从2018年年中的一项数据来看,合作区的产业建设项目中,高达92%的比例来自于深圳。
责任编辑:李锋6月27日早上八点半左右,上海地铁发布消息称,1号线因列车紧急装置启动,上海马戏城往上海火车站方向列车限速运行,发车班次间隔延长。截至发稿,1号线全线运营已恢复。新民晚报新民网记者从上海地铁运营中心获悉,1号线列车紧急装置系人为启动,“根据初步得到的现场反馈,是乘客人为造成的。”地铁工作人员告诉记者,“至于乘客启动紧急装置的原因,以及现场的具体情况还在进一步调查中。”他表示,紧急装置启动后地铁工作人员第一时间采取了措施,优先排障保畅,确保早高峰运行。
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“缺”的是激情文化。一是产品创新意识弱,技术中心整天在技术大楼关门研发,没有走到市场一线亲身体验客户的需求是什么。二是市场反应速度慢,你找他,他再找别人,链条太长,很多事耽误了。三是管理运营效率低,在潍柴问题不过夜,中国重汽信息化滞后,连OA办公平台都没有。四是干部员工激情缺,我看了去年干部的收入,基本都一样,没有干好干坏区别。怎么办?我的意见是把潍柴的文化引进来。一是核心价值观:客户满意是我们的 宗旨,非常简单,学生都能理解,不需要包装。二是激情文化:不争第一就是在混。刘家义书记要求在全省推广这个理念,我们中国重汽首先要落实。三是效率文化:一天当两天半用。一天相当于两天半的效率,这其中有计算公式,大家要学我要收你们的专利费。四是干部文化:约法三章、八不用。1998年潍柴濒临破产,我刚上任时面对的是1万多人没饭吃的困境。我认为最关键的就是干部有问题,拿起大刀砍下去,“约法三章”对所有干部提出了新要求,拯救了潍柴。潍柴领导干部“八不用”我也和大家分享一下:“不敢暴露问题的干部不能用;不愿承担责任的干部不能用;不善沟通协作的干部不能用;不会带好队伍的干部不能用;不求学习提升的干部不能用;不想主动创新的干部不能用;不让客户满意的干部不能用; 不知心存感恩的干部不能用。”
股份状态:创上市新低,主动卖盘100%,暂连跌2日表列同板块或相关股份表现:股份 (编号) 现价(元) 变幅(%)------------------------------------文传 (00343) 0.100 -15.97
哪些公司员工薪酬超30万8月中旬,腾讯控股(00700.HK)二季度业绩报告新鲜出炉,大众非常关注的薪资问题也被曝光。2019年第一季,腾讯员工月薪首次突破7万大关,达到了7.09万元,第二季度继续加薪,最新的平均月薪达到了7.48万元,让吃瓜群众羡慕不已。